Kan produktet regnes som en datakorreksjon?
Ønsket fra Gunnar Optiks er å lage en kul brille til alle de som i dag ikke bruker PC-briller. Målet er å nå kontorfolk og de som spiller mye på PC. På samme måten som Oakley har blitt store innen fritid og idrett. I selskapets toppledelse sitter det da også folk med erfaring fra Oakley. Brillen skal avhjelpe øyetretthet, hodepine og såre øyne, men denne effekten er ikke dokumentert ennå. Professor Gunnar Horgen sier til NA24: Det finnes ingen gode, internasjonale undesøkelser som viser at dette produktet holder det som loves med hensyn til løsning av synsproblemer foran dataskjermen eller ved at det oppnås høyere relativ luftfuktighet bak brillene.
Videre i artikkelen i NA24 advarer Gunnar Horgen optikere. -Gunnar Optics skriver i produktomtalen at arbeidsgiver i svært mange tilfeller vil betale disse brillene. Man begrunner dette i arbeidsmiljøloven, men her går man seg vill. Det stilles nemlig klare krav til hva som er en databrille i lovens forstand. Det er ingenting i det fremlagte materialet som skulle tilsi at dette produktet kan komme inn under regelverket i arbeidsmiljøloven, sier Horgen
Horgens skepsis rundt produktet støttes av andre. DinSide har gjennomført en test av produktene, og er ikke spesielt fornøyd. PC-brillene holder ganske enkelt ikke det de lover er konklusjonen etter deres test. De forteller videre at den store visuelle opplevelsen uteble for samtlige fire testere samt at fargefilteret i brillen gir en fargeforvrengning og derved problemer ved for eksempel bildebehandling. Øyelege Per Nordal har ovenfor DinSide uttrykt skepsis til nytteverdien av produktet. Han er usikker på nyttefunksjonen i lengden.
Hva sier Forskrift om arbeid ved dataskjerm? I kapittel 5, §11 underpunkt 3 og 4 står følgende:
3. Dersom utfallet av undersøkelsen og prøven nevnt i nr. 1 eller av undersøkelsen nevnt i nr. 2 gjør det nødvendig, og dersom vanlige synskorrigerende hjelpemidler ikke kan benyttes, skal arbeidstakerne få spesielle synskorrigerende hjelpemidler som egner seg for vedkommende arbeid.
4. Utgifter knyttet til syns- og øyeundersøkelser samt til spesielle synskorrigerende hjelpemidler som følge av denne paragraf, skal dekkes av arbeidsgiver.
Som kjent skal arbeidsgivers plikt til å betale for en datakorreksjon kunne dokumenteres på skikkelig vis med intensjonen i forskriften som basis. Dette er optikers ansvar ved ordinering av databriller som betales av arbeidsgiver. Salg av ferdigproduserte produkter med fast gitt styrke regnes ikke som spesielt tilpasset den enkelte og vil derfor være vanskelig å dokumentere. Når brillen i tillegg har filter uten kjent misjon vil en som optiker ha problemer med å forsvare salg av en slik brille til arbeidstaker på arbeidsgivers regning.
Les artikkel i NA24 ved å klikke her.
Les artikkel på DinSide ved å klikke her.
Les Forskrift om arbeid ved dataskjerm ved å klikke her.